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| 绩效考核的误区与创新 | |
| 引用本文： | 张润芝.绩效考核的误区与创新[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2002(Z2). |
| 作者姓名： | 张润芝 |
| 作者单位： | 内蒙古师范大学政经系 内蒙古呼和浩特 |
| 摘 要： | 绩效考核的目的是提高员工的绩效,然而,由于管理者存在认识和操作上的误区,致使考核效果不明显。因此,本文针对我国企业在管理理念和方法上存在的问题进行了探讨,并根据一些成功案例提出了绩效考核的创新方法和技巧。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 目标管理 反复沟通 |
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