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| 浅谈如何盘活国有企业人才存量 | |
| 引用本文： | 宋健.浅谈如何盘活国有企业人才存量[J].中国科技信息,2004(19):47-48. |
| 作者姓名： | 宋健 |
| 作者单位： | 天津石化机械制造安装工程公司,300271 |
| 摘 要： | 本文简要地分析了国有企业人才浪费主要是由于分配制度、思想观念，用人机制等方面原因造成的，并论述了为了盘活国有企业的人才存量应在企业文化、激励方式、竞争机制和领导者沟通行为等方面采取相应的对策。 |
| 关 键 词： | 盘活 国有企业 存量 企业文化 人才浪费 分配制度 激励方式 竞争机制 思想观念 沟通 |
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