地市级广电媒体的人才流失及其治理

在我国文化事业中,广电传媒占据了重要的地位,不仅承担党和政府所赋予的使命,同时也给人民群众带去不可或缺的文化精神粮食。广电媒体作为知识密集型行业,只有懂得发挥工作人员的才智,才能够推动广电媒体的可持续发展。但因为广电媒体本身的"企业化管理,事业化属性"的工作模式,导致广电媒体无法向其他企业一样,根据市场运作的实际要求进行人力资源管理,因此在用工方面,广电传媒还存在一定的问题,存在员工工作不稳定的问题、缺乏安全感、心理落差大等等原因,造成广电媒体人才流失。笔者针对这些问题提出治理对策,以期帮助地方广电媒体留住人才,防止人才流失现象继续扩大。