试论图书馆员素质及其使用方法

人的管理是管理学中最大的问题,麦格雷戈主张以人的本性为管理的依据;威廉大内则主张推行参与制的民主管理制度来管理人,人才能级管理理论则抽象地强调依靠能级分类来管理人才。这几种西方管理理论与方法,都从人的行为出发,各有侧重,但都没有深入到人的素质。同时,这些理论的共同特征都是要求人去适应组织需求,而不是使组织结构适应人的行为能力的发挥。炎黄子孙则不同。很久以来,中国人一直认为,便地无遗利,人无遗力的管理才是成功的管理。人无弃才,应该通过合理的人才管理使人尽其才,实现地无遗利。从而形成了素质第一的人才管理理论。本文试从图书馆人员(下称馆员)的素质及其素质性使用方法探讨图书馆人才管理。