新形势下高校人事档案管理的思考和建议

近几年,全国的高校的人事制度都加快了改革的步伐,深圳大学作为我国高等教育的特区大学和窗口大学,在人事体制改革的大潮中,发挥着试验田的示范作用,努力打破"铁饭碗"和平均主义"大锅饭",破除职务"终身制",为形成良好的竞争机制,调动全体教职工的工作积极性而制订了一系列的人事制度改革方案.作为人事管理工作的重要数据和资料一人事档案,是人才的发现、选拔和培养的重要依据,是实现人力资源价值、完善人才队伍建设的有力保障,是推动高校可持续发展的基本条件之一.在新形势下,高校教育教学和人事体制改革的发展不断深入,对人事档案工作提出了新的要求,无论是对管理模式、档案质量还是人事档案的工作人员队伍都提出了更高的要求.