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| 没有固定工资合法吗? | |
| 引用本文： | 谢东.没有固定工资合法吗?[J].教育与职业,2003(20):42-42. |
| 作者姓名： | 谢东 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 问题:你好,我是一家公司的话务员,我每个月的工资都是从话务量里计算,没有底薪,不知道这合法吗?而且如果有迟到或者请假还得扣钱,这样的做法是否也违反了劳动法呢?请帮助我,谢谢。答复:您好!我的意见是:1.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定,企业可根据自身的实际情况选择实行计时工资制、计件工资制。选择实行标准工作时间、综合计时工作时间、不定时工作时间等不同的工作时间安排,后两者需要经劳动行政管理部门批准才可实行。2.1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定:“计件工… |
| 关 键 词： | 固定工资 劳动法 计件工资制 劳动报酬 话务量 最低工资保障制度 企业 |
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