新闻职称改革问题及趋势

21世纪将是人才开发的新世纪。新闻市场的竞争，也无疑是人才的竞争。但是，由于历史的原因，我们在职称的指标分配、评审、聘任以及后续管理等方面，都存在着一些无序和混乱状况。新闻专业职务评聘存在着“泡沫现象”，而且出现了一种怪现象，即有了成绩就“变官”，出现了一些不采访、不编辑的“高级人才”。为此，新闻职称改革，首先应当破除阻碍优秀人才脱颖而出的“官本位”制度，并探讨一种适用于新闻人才定量考评的科学方法，做到定性与定量相结合，使新闻人才能够得到公正、客观的评价。