| 关于人本管理的权变思考 |
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| 引用本文： | 周巍,李亚平.关于人本管理的权变思考[J].九江职业技术学院学报,2003(4):47-48. |
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| 作者姓名： | 周巍 李亚平 |
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| 作者单位： | 1. 九江职业技术学院,江西,九江,332007
2. 中国船舶工业总公司第6354所,江西,九江,332007 |
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| 摘 要： | 近年来，企业管理界人士极度推崇“人本管理”，却很少结合企业的行业特点及客观条件进行权变思考，本对此作了具体的阐述。
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| 关 键 词： | 企业管理 人本管理 人力资源管理 奖励机制 |
| 文章编号： | 1009-9522(2003)04-0047-02 |
| 修稿时间： | 2003年5月9日 |
Contingency Pondering Over Employee-centered Management |
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| ZHOU Wei,LI Ya-ping.Contingency Pondering Over Employee-centered Management[J].Journal of Jiujiang Vocational and Techinical College,2003(4):47-48. |
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| Authors: | ZHOU Wei LI Ya-ping |
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| Institution: | ZHOU Wei 1 LI Ya-ping 2 |
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| Abstract: | Employee-centered management was esteemed greatly by enterpreneurs in recent years, but few of them pondered over contingency with regard to the features and objective conditions of their own enterprises. Herein the paper expounds this in detail. |
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| Keywords: | Employee-centered management Quality Contingency |
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