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| 清华大学实施岗位津贴制度的实践和效果 | |
| 引用本文： | 刘婉华,袁汝海,张岩峰,甘雪妮.清华大学实施岗位津贴制度的实践和效果[J].中国高教研究,2004(Z1):41-47. |
| 作者姓名： | 刘婉华 袁汝海 张岩峰 甘雪妮 |
| 作者单位： | 1. 清华大学人事处副处长、高级经济师,北京,100084 2. 清华大学人事处副科长,北京,100084 3. 清华大学公共管理学院讲师,北京,100084 4. 清华大学人事处讲师,北京,100084 |
| 摘 要： | 高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。 |
| 关 键 词： | 岗位津贴 实践 效果 |
The implementation & results of the salary system with position- allowance in Tsinghua University |
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