员工频繁流动的经济效应和福利后果

员工流动包括在不同职业间的自由选择和流动以及员工在不同产业间和同一产业内的自由选择和流动。员工流动是一种普遍现象,既是实现劳动力资源优化配置的一个表现又是增加人力资本投资的一个重要手段,频繁的员工流动（或称跳槽）无论是对社会还是员工个人,都会产生一定的经济效应以及福利后果,本文将对此进行实证研究与规范分析,并提出建设性的意见和合理化的建议。