|
|||||
|
|
| 注重高校人力资源的整体性开发 | |
| 引用本文： | 王瑛.注重高校人力资源的整体性开发[J].江苏高教,1999(5). |
| 作者姓名： | 王瑛 |
| 作者单位： | 江苏理工大学 |
| 摘 要： | １．分析高校人力资源的内部构成，搞好整体性开发。从人力资源的智力技能水平层次来看，高校的人力资源概念有两层含义：人力资源———具有劳动能力的在职职工的总称；人才资源———具有较强的研究能力、创造能力和管理能力的人才总称。高校的人力资源涵盖人才资源，人才资源是人力资源的主体。从人员承担的任务、扮演的角色看，由于建国后高校办社会的历史沉淀和高校职能的演化，高校的人力资源主要由三支队伍或四支队伍组成：教学科研人员（包括实验辅助人员）、党政管理人员、后勤服务人员，９０年代以来又衍生出一批校办产业人员。高… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |