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| 创造性选拔创新型人才——关于传媒新闻人才招聘的思考 | |
| 引用本文： | 赵国平.创造性选拔创新型人才——关于传媒新闻人才招聘的思考[J].传媒,2014(19). |
| 作者姓名： | 赵国平 |
| 作者单位： | 东方今报社社长 |
| 摘 要： | 正互联网时代的到来,掀起了一波又一波的改革浪潮。互联网也已经成为舆论斗争的主战场。无论是对传统媒体,还是对新兴媒体,都形成了无法回避的生存大战、公信力大战、影响力大战,"看不见硝烟的战争"背后起决定作用的是传媒优秀人才。哪个媒体拥有了一批创新型优秀人才,哪个媒体就占据了传媒大战中的制胜高地。作为媒体管理者,对优秀人才的选拨和培养起着至关重要的作用。传媒人才:"多"与"少"的尴尬。据国家有关部门的统计资料显示,目前全国有新闻媒体5000多家,有新闻从业人员75万人之多。但传媒业内人士透露:媒 |
| 关 键 词： | 新闻从业人员 舆论斗争 全国人才工作 常规性思维 第一资源 统计资料 南京零距离 江苏电视台 选秀节目 《焦点访谈》 |
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