| 组织惯性的形成及其对我国民营企业转型的影响 |
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| 引用本文： | 姜春林,张立伟,谷 丽. 组织惯性的形成及其对我国民营企业转型的影响[J]. 科技管理研究, 2014, 0(20) |
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| 作者姓名： | 姜春林 张立伟 谷 丽 |
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| 作者单位： | 大连理工大学公共管理与法学学院 WISE Lab,辽宁大连,116024 |
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| 基金项目： | 教育部高等学校博士学科点专项科研基金(新教师类)(编号：20130041120049) |
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| 摘 要： | 惯性问题在企业组织运行过程中是切实存在的,惯性的存在严重束缚了企业的创新和变革。从"生态演化"和"认知惯性"两个方面分析组织惯性的形成原因,并进一步分析我国特殊情境因素——传统文化以及企业成长历史对惯性形成的影响;基于惯性因素探讨我国民营企业在转型期出现的两个突出问题——权力交接中的"接班问题"和管理创新中新管理方法及技术的"不匹配",探寻现象背后的原因,力求解决问题的钥匙。通过惯性分析为民营企业提高创新能力指明方向。最后,对克服组织惯性提出相关对策。
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| 关 键 词： | 组织惯性 创新 组织变革 “接班问题” |
| 收稿时间： | 2014-02-26 |
| 修稿时间： | 2014-09-29 |
TheSFormationSofSOrganizationSInertiaSandSitsSEffectStoStheSTransitionSofSPrivateSEnterprisesSinSOurSCountry |
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| JIANG Chunlin,ZHANG Liwei,GU Li. TheSFormationSofSOrganizationSInertiaSandSitsSEffectStoStheSTransitionSofSPrivateSEnterprisesSinSOurSCountry[J]. Science and Technology Management Research, 2014, 0(20) |
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| Authors: | JIANG Chunlin ZHANG Liwei GU Li |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organization inertia innovation organization reform succession |
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