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| 公立医院人力资源管理水平提升途径研究——基于心理契约与激励性薪酬视角 | |
| 引用本文： | 刘飞.公立医院人力资源管理水平提升途径研究——基于心理契约与激励性薪酬视角[J].内蒙古科技与经济,2012(7):30-31,33. |
| 作者姓名： | 刘飞 |
| 作者单位： | 内蒙古自治区人民医院医务科,内蒙古呼和浩特,010000 |
| 摘 要： | 对传统人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,从心理契约和激励性薪酬视角对其进行分析,提出了通过心理契约和薪酬性激励两种手段提升公立医院人力资源管理的新思路。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 心理契约 激励性薪酬 公立医院 |
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