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| 燕山大学启动人事分配制度改革 | |
| 引用本文： | 董世非.燕山大学启动人事分配制度改革[J].教学研究(河北),1999(1). |
| 作者姓名： | 董世非 |
| 作者单位： | 燕山大学宣传部 |
| 摘 要： | 打破工资分配“大锅饭”,实行全员聘任制,燕山大学在河北省于1998年率先启动了人事分配制度改革。1998年10月召开的燕山大学教职工代表大会正式通过了“人事制度改革的方案”。“方案”包括实行工作目标责任制,建立校、院(系)两级管理;调整机构,改善管理和服务职能:压缩非教师人员的编制:实行全员聘任制,拓宽渠道,妥善安排富余人员;加强对部门、基层单位和各类人员的考核;制定校内分配政策;加大培训和引进的力度,优化教师队伍;深化专业技术职务改革:坚持正常的离退休制度 |
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