基于心理契约理论的旅行社员工流失对策分析 |
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引用本文: | 张,莹.基于心理契约理论的旅行社员工流失对策分析[J].漯河职业技术学院学报,2014(1):101-102. |
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作者姓名: | 张 莹 |
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摘 要: | 旅游业的快速发展,员工流失现象的日趋严重,对旅行社的经营和竞争力的提升有着重要的影响,因此,需要重视对员工流失现象的研究。心理契约作为联系员工和组织的心理纽带,会影响员工的行为及流失等,对进行有效的人力资源管理至关重要,是留住人才、减少人才流失的途径。
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关 键 词: | 心理契约 员工流失 对策 |
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