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| 人力资源开发管理之互补增益原理及应用 | |
| 引用本文： | 吴琼,祝小宁.人力资源开发管理之互补增益原理及应用[J].内蒙古科技与经济,2005(12):63-64. |
| 作者姓名： | 吴琼 祝小宁 |
| 作者单位： | 成都电子科技大学人文社科学院,四川,成都,610054;成都电子科技大学人文社科学院,四川,成都,610054 |
| 摘 要： | 在科学技术的突飞猛进和经济全球化的时代，市场竞争日趋激烈，越来越多的企业家和组织管理者逐渐认识到：决定企业的最终命运，不是拥有物质资源的多少，而是拥有的人力资源状况及如何管理利用这些资源。本文着重于人力资源开发与管理的可执行性上来，介绍创新的人力资源配置手段——互补增益原理的具体应用。 |
| 关 键 词： | 人力资源 配置 互补增值原理 |
| 文章编号： | 1007-6921(2005)12-0063-02 |
| 收稿时间： | 2005-03-31 |
| 修稿时间： | 2005年3月31日 |
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