干部培训机制的四大转变

为适应企业经营机制的转换,干部培训要实现四个转变。一、干部培训机制由无动力型向有动力型转变,应形成企业自主培训的动力机制。二、从传统的教育观念向适应完善经营机制的新观念转变。新观念包括市场观念、效益观念和战略观