霍兰德职业倾向测评在人力资源管理及高校就业指导中的思考 |
| |
引用本文: | 宋雨航.霍兰德职业倾向测评在人力资源管理及高校就业指导中的思考[J].教育教学论坛,2014(41):80-82. |
| |
作者姓名: | 宋雨航 |
| |
作者单位: | 北京化工大学,北京,100029 |
| |
摘 要: | 本文分析了中国传统职业文化观念和择业传统对于当代择业者择业的影响,探讨社会地位、门第、社会关系和父母之命四个因素对择业者择业的影响。通过了解当下高校就业指导中应用霍兰德职业倾向测评的状况,普遍情况下就业指导需要进行的认知自我、认知职业、人岗匹配、实践反馈四大步骤,提出霍兰德职业倾向测评在中国高校就业指导应用中出现的误差问题、滞后性、局限性、结果的可变更性几大问题,并加以详细解释,进而从改变社会风气、树立正确职业方向、加强就业指导制度建设和科学合理进行职业规划四个方面提出了一些针对我国高校就业指导的意见。
|
关 键 词: | 霍兰德职业倾向测评 高校就业指导 中国传统职业观念 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|