|
|||||
|
|
| 人事档案代理存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 季姗,陈海燕.人事档案代理存在的问题与对策[J].兰台世界,2006(17):32. |
| 作者姓名： | 季姗 陈海燕 |
| 作者单位： | 1. 三峡大学第一临床医学院 2. 湖北省宜昌市中心人民医院 |
| 摘 要： | 人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式。人事代理是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式。作为一项新型的人事管理制度,人事代理有利于人事管理,营造了人才合理流动的社会环境,有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。其主要社会效应体现在:一是促进事业单位人事制度的改革,使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |