职业院校导入外企文化的“本土化”问题探究

正相比国内企业,外资企业的文化往往积淀更深,具有几十年甚至上百年的孕育期,不仅呈现出系统性与先进性,而且更具陶冶育人的潜在功能,是职业院校培养技术技能人才的宝贵资源。事实上,经过外企规范训练过的员工,其在二次应聘中的通过率会比较高,而且薪酬的起价也会相应很看好,使得许多职业院校尤其是高职院校优先选择将外企文化引进校园。然而,在这洋为中用的过程中,外企文化在职业院校的"本土化"问题日益突出,亟须引起高度重视。