| 高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角 |
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| 引用本文： | 吕巍,张书恺.高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角[J].软科学,2015(1):1-5,10. |
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| 作者姓名： | 吕巍 张书恺 |
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| 作者单位： | 上海交通大学 安泰经济与管理学院,上海,200052 |
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| 摘 要： | 以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本,基于锦标赛理论,利用多元线性回归模型研究了第t-1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响,并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明,高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关;董事长和总经理两职合一、非CEO高管人数增加会强化上述负相关关系;距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负相关关系。
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| 关 键 词： | 高管薪酬差距 企业研发强度 锦标赛理论 |
Influence of Executive Pay Gap on Corporate R & D Intensity---Based on the Perspective of Tournament Theory |
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| LV Wei,ZHANG Shu-kai.Influence of Executive Pay Gap on Corporate R & D Intensity---Based on the Perspective of Tournament Theory[J].Soft Science,2015(1):1-5,10. |
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| Authors: | LV Wei ZHANG Shu-kai |
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| Institution: | LV Wei;ZHANG Shu-kai;Antai College of Economics and Management,Shanghai Jiaotong University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | executive pay gap corporate R&D intensity tournament theory |
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