我国民营企业激励机制研究

人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素，其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱，在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重，所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解，结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题，谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。