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| 砖墙·石墙·人才墙 | |
| 引用本文： | 程旦亮.砖墙·石墙·人才墙[J].教育与职业,2000(5). |
| 作者姓名： | 程旦亮 |
| 作者单位： | 江西上饶地区行署 |
| 摘 要： | 每个人都有其独特的个性、才能，这一个性、才能都是有用的，所谓“天生我才必有用”。每个人的个性和才能得以充分发挥而不被埋没，一个国家、一个地方、一个企业就会生机勃发。在用人问题上，有两种不同的理念。一种叫“砌砖墙”，就是先定组织，再划分各自的工作范围，然后根据不同的需要招聘人员，经过考核，不符合这些要求的人一律不予录用。就是说，这个单位要求被录用者象砌墙所需一定规格的砖一样，必须正好嵌入预定的位置，否则就不能使用。这样做的结果，必然是把那些考试考核虽不合格，但某些方面才能出众的人拒之门外。还有一种… |
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