高校领导干部职务的心理适应问题研究综述

良好的心理素质是高校领导干部做好领导工作的最基本的条件．是适应其职务环境需要的一个重要因素。尤其是面对社会高要求，刚刚经历跨越式发展许多矛盾急需化解的高等学校的领导群体与个人承受着巨大的压力与挑战，高校领导干部心理素质适应职务环境需要问题凸显出来。本文从胜任力角度出发，在总结高校领导干部应具备的心理素质的基础上归纳出高校领导胜任力模型，以期有助于对提高高校领导干部心理素质，更好地胜任自身职务。