| 图书馆人力资源伦理冲突的起因分析 |
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| 引用本文： | 程保慧.图书馆人力资源伦理冲突的起因分析[J].洛阳工业高等专科学校学报,2007,17(1):46-48. |
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| 作者姓名： | 程保慧 |
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| 作者单位： | 苏州职业大学,江苏,苏州,215000 |
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| 摘 要： | 图书馆伦理冲突的原因主要是内外两方面.内因有图书馆管理者和成员道德素质、管理水平和管理机制等;外因主要有社会管理体制的影响和经济市场的负面冲击.本质原因却是人们的利益驱动和利益目标追求的冲突.
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| 关 键 词： | 图书馆管理 图书馆伦理 图书馆文化 |
| 文章编号： | 1008-8814(2007)01-0046-03 |
| 修稿时间： | 2007年1月19日 |
Factor of Collision of Library Ethics Human Resources |
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| CHENG Bao-hui.Factor of Collision of Library Ethics Human Resources[J].Journal of Luoyang Technology College,2007,17(1):46-48. |
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| Authors: | CHENG Bao-hui |
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| Abstract: | The cause of collision of library human resources manage cover internal cause and external cause. The internal cause includes administrative and librarian's morality attainment, manage level and manage mechanism etc.. The external cause includes manage system and economy market. The nature factor is interests drive. |
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| Keywords: | Library management Human resources Library ethics Library culture |
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