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| 层次分析法在人力资源考核中的应用 | |
| 引用本文： | 邵铁柱,张艺文,肖作平.层次分析法在人力资源考核中的应用[J].中国高等教育,2001(20). |
| 作者姓名： | 邵铁柱 张艺文 肖作平 |
| 作者单位： | 哈尔滨理工大学 (邵铁柱，张艺文)，哈尔滨理工大学(肖作平) |
| 摘 要： | 层次分析法（ＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ，简称ＡＨＰ）是美国匹兹堡大学Ｔ．Ｌ．Ｓａａｔｙ教授在２０世纪７０年代初首创的，是一种把定性与定量分析结合起来的决策方法。这种方法的核心思想是将决策问题的关键放在对行为、方案和人选的评价选择上，并把决策对象进行优劣排序，取优劣汰。将层次分析法应用到对人力资源考核中，可以科学地定出人力资源评价指标的权重，并通过两两比较评分，更准确地对测评对象进行评价，为人员的调转、晋升等人力资源管理过程提供更加可靠、科学的依据。按照层次分析法的基本思路，… |
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