军工企业人力资源管理制度创新研究——基于军工企业D公司的实践

本文首先分析了目前军工企业人力资源管理制度存在的主要问题,再从国有企业D公司人力资源管理制度改革的实践出发,提出了从薪酬制度的改革、职业规划管理制度的改革、建立完善的员工福利保障制度等措施入手,构建完善的人力资源管理制度,实现人力资源管理制度的改革与创新。通过国有企业D公司人力资源管理制度的探索与尝试,以期为国有企业人力资源管理提供借鉴与参考。