| 论经济全球化背景下的高校人力资源管理改革 |
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| 引用本文： | 陈春萍. 论经济全球化背景下的高校人力资源管理改革[J]. 高教探索, 2004, 0(1): 44-46 |
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| 作者姓名： | 陈春萍 |
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| 作者单位： | 湖南科技大学 |
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| 摘 要： | 高校人力资源管理的目的就是最大限度地调动每个教职工的积极性、创造性,为学校多作贡献。在经济全球化的背景下,为了实现高校人力资源管理科学化这一光荣而艰巨的任务,必须对高校人力资源管理进行积极而有效的改革:树立“以人为本”的管理理念,建立科学有效的管理机制,实施重点培养的开发战略,完善事业留人的服务体系,营造尊重学者的人文环境,建立合理的人才流动机制。
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| 关 键 词： | 经济全球化 高校 人力资源管理 改革 |
| 修稿时间： | 2003-11-24 |
On the Reform of Human Resource Management of Univerisities against the Background of Global Economy |
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| CHEN Chunping. On the Reform of Human Resource Management of Univerisities against the Background of Global Economy[J]. , 2004, 0(1): 44-46 |
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| Authors: | CHEN Chunping |
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| Keywords: | |
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