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| 对国有企业人才开发的思考 | |
| 引用本文： | 陈秋红,李玲,吴凯.对国有企业人才开发的思考[J].内江科技,2013(7):12-13. |
| 作者姓名： | 陈秋红 李玲 吴凯 |
| 作者单位： | 中原油田测井公司;中原石油勘探局人力资源处 |
| 摘 要： | <正>国有企业人才开发,树立人才经营理念,建立人才资本管理机制,保证人才资本存量、人才资本投入、人才资本保值增值。树立人才差别理念,建立人才效益优先的选人用人机制。树立人才至上理念,建立吸纳人才的激励机制。树立人才发展理念,建立与市场需求相适应的培训机制。人才资源是企业发展的第一资源。面对21世纪带来的机遇和挑战,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败 |
| 关 键 词： | 人才资本 人才素质 企业人才开发 国有企业 相适应 人才资源 企业发展 培训机制 激励机制 管理机制 |
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