|
|||||
|
|
| 充分发挥“软激励”作用,调动企业员工工作积极性 | |
| 引用本文： | 柳丽.充分发挥“软激励”作用,调动企业员工工作积极性[J].今日科苑,2008(20). |
| 作者姓名： | 柳丽 |
| 作者单位： | 中原油田天然气产销厂 |
| 摘 要： | 在企业管理中,激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范措施,激发、引导、保护员工的行为,以有效地实现企业和员工个人目标的系统活动。激励的目的是为了最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,一般可分为“硬激励”（物质激励）和“软激励”（精神激励）两种。两者相辅相成，缺一不可，但都有它的使用环境和不可替代的作用。作为一个企业，如何适时采取科学合理的软激励方式， |
| 关 键 词： | 激励方式 企业员工 极性 分发 行为规范 使用环境 企业管理 科学合理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |