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| 研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究 | |
| 引用本文： | 朱飞.研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2009,30(6). |
| 作者姓名： | 朱飞 |
| 作者单位： | 中央财经大学,商学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 研发人员的薪酬激励是研发管理的核心议题.通过对研发人员的薪酬制度模式、公平感和个人绩效的影响关系进行了实证研究发现:(1)技能薪酬对于外部公平的影响显著,对于内部公平的影响相对较弱,而职位报酬则相反;缋效薪酬对于分配公平和程序公平的影响均比较弱,且对分配公平感的个人公平感、程序公平感之公开和申诉有微弱负影响;(2)公平感在薪酬制度对研发人员任务绩效影响中的中介作用不明显,而在其对研发人员情境绩效影响中的中介作用显著,在这个过程中,程序公平的影响强于分配公平的影响. |
| 关 键 词： | 薪酬制度 分配公平 程序公平 任务绩效 情境绩效 |
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