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| 国际人才差异化保留策略探析——以滨海新区为例 | |
| 引用本文： | 杜静,李丽君.国际人才差异化保留策略探析——以滨海新区为例[J].科技管理研究,2013,33(9). |
| 作者姓名： | 杜静 李丽君 |
| 作者单位： | 1. 天津科技大学经济与管理学院,天津,300222 2. 天津市武清区区委,天津,301700 |
| 基金项目： | 天津市哲学社会科学研究规划课题"基于产业竞争力提升的人才集聚效应研究——以天津滨海新区为例" |
| 摘 要： | 国际人才作为通晓国际惯例的综合性人才,是经济发展不可忽视的首要因素之一,因此如何保留国际人才也成为各个国家、区域乃至企业应该不断探索的关键性问题.国际人才各个方面存在的差异,决定了其保留策略的差异性.天津滨海新区作为我国经济发展的第三个增长极,对国际人才的需求逐年增长,针对滨海新区国际人才差异性的保留策略,是滨海新区经济持续增长的有力保障. |
| 关 键 词： | 国际人才 保留 差异化 滨海新区 |
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