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| 科技人才管理方法初探 | |
| 引用本文： | 靳宏福.科技人才管理方法初探[J].继续教育,1992(2). |
| 作者姓名： | 靳宏福 |
| 作者单位： | 洛阳跟踪与通信技术研究所 |
| 摘 要： | 科学技术的研究与开发,同现代化管理有着密切的关系,而科技人才管理是现代化管理的重要组成部分,只有掌握了科技人才管理的基本方法,抓住每个具体环节,才能真正实现科技人才的科学管理,最大限度地调动人才的积极性,使其能力得到充分发挥,取得更多的高水平科研成果.一、科学预测与规划对人才的预测与规划,是科学管理的重要组成部分.特别是宏观管理,只有做好人才预测,才能制定好人才培养规划.否则,很难实现部门结构、职类结构、专业结构合理,并可能出现人才改行、浪费等现象.对于微观人才结构,也只有做好 |
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