| 企业自我实现的演化机制研究 |
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| 引用本文： | 顾文涛,李东红,王以华.企业自我实现的演化机制研究[J].科学学与科学技术管理,2008,29(1):135-139. |
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| 作者姓名： | 顾文涛 李东红 王以华 |
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| 作者单位： | 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 为了探索企业自我实现的演化机制,首先研究了个人自我实现的7个主要环节,建立了个人自我实现的演化模型.在此基础上,分析了企业自我实现的演化机制,构建了企业自我实现的过程演化模型.该模型表明,企业自我实现的动力源于共同信念提供的共同驱动力,其演化过程包括拓展习惯域、获得整体洞察力、自我实现团队、自我实现核心能力、自我实现系统、变革与创新6个环节.另外,企业自我实现还有两个先决条件和两个伴随条件.
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| 关 键 词： | 共同信念 组织学习 团队 核心能力 系统 |
| 文章编号： | 1002-0241（2008）01-0135-05 |
| 收稿时间： | 2007-06-23 |
| 修稿时间： | 2007年6月23日 |
Study on the Evolutionary Mechanism of Enterprise's Self-actualization |
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| GU Wentao,LI Donghong,WANG Yihua.Study on the Evolutionary Mechanism of Enterprise's Self-actualization[J].Science of Science and Management of S.& T.,2008,29(1):135-139. |
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| Authors: | GU Wentao LI Donghong WANG Yihua |
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| Abstract: | Seven main aspects of evolution of personal self-actualization are studied and an evolution model is provided.Based on this model,the evolution mechanism of enterprise' self-actualization is analyzed and an evolution model is developed.According to this model,the power of enterprise' self-actualization roots in the shared-power provided by shared-value,and its evolving processes including six steps:expanding habitual domains,holistic discernment,self-actualization team,core competence,self-actualization system,transformation and innovation.In addition,there are two preconditions and two concomitant conditions. |
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| Keywords: | shared-value organizational learning team core competence system |
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