90后大学生就业价值取向变化分析及对策

对1765名90后毕业生的调查显示，90后大学生的就业价值取向中薪资报酬等传统因素的地位有所下降，个人兴趣、自身价值等时尚因素逐步提升，但就业地域选择的城市化、就近化，求稳或不愿担风险的取向仍然普遍存在，社会责任感和奉献意识淡化。高校教育工作者应开展针对性的思想政治教育和就业指导工作。