| "能本管理"的若干思考 |
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| 引用本文： | 吴亚平."能本管理"的若干思考[J].武汉工程职业技术学院学报,2006,18(4):39-43. |
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| 作者姓名： | 吴亚平 |
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| 作者单位： | 武汉工程职业技术学院经贸系,武汉,430080 |
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| 摘 要： | “能本管理”是以人的能力为本位的管理，它是通过采取有效的方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人力资源作为企业发展的推动力量，并实现企业发展的目标以及组织创新。以能为本的知识管理已经形成一个新的管理理念而受到关注。我国企业引进“能本管理”的新思想，对于提升企业的市场竞争力具有极其重大的现实与深远意义。
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| 关 键 词： | 能本管理 人本管理 思考 |
| 文章编号： | 1671-3524（2006）04-0039-05 |
| 收稿时间： | 2006-10-08 |
| 修稿时间： | 2006年10月8日 |
Considerations on Ability-oriented Management |
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| Wu Yaping.Considerations on Ability-oriented Management[J].Journal of University for Staff and Workers of Wuhan Iron and Steel(Group)Corporation,2006,18(4):39-43. |
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| Authors: | Wu Yaping |
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| Abstract: | Ability-oriented management stands for bringing into full play human ability in an effective way.As an essential human resource,the ability,when properly managed,will give an impetus to the enterprise for attainment of its goals.Therefore,introduction of this management idea in China's business is of great significance for improvement of market competitive force. |
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| Keywords: | abillty- oriented management man- oriented management reflection |
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