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| 战略人力资源的4P管理模式 | |
| 引用本文： | 杜鹏.战略人力资源的4P管理模式[J].内蒙古科技与经济,2002(1):30-31. |
| 作者姓名： | 杜鹏 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430060 |
| 摘 要： | 1 人力资源管理价值再造 :战略人力资源1 .1 人力资源——超越等产量曲线现代劳动经济学认为 :企业作为微观经济主体 ,在社会条件既定的情况下 ,假定只有资本和劳动两个变量 ,那么 ,资本与劳动之间存在的此消彼长的互替关系。在劳动雇佣量和资本既定的条件下 ,产出是不变的 , |
| 关 键 词： | 人力资源 战略管理 4P管理模式 企业管理 价值标准管理 价值培养管理 价值评估管理 价值分配管理 |
| 文章编号： | 1007-6921(2002)01-0030-02 |
| 修稿时间： | 2001年11月16 |
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