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| 组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示 | |
| 引用本文： | 谭小宏,吴海艳.组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示[J].职业圈,2008(2):63-64. |
| 作者姓名： | 谭小宏 吴海艳 |
| 作者单位： | [1]绵阳师范学院教育科学学院,四川绵阳621000 [2]湛江师范学院,广东湛江524048 |
| 基金项目： | 四川省教育厅人文社会科学应用心理学重点研究项目（项目编号：CSXL-72019）和绵阳师范学院博士科研启动基金项目（项目编号：MQD20078010）的成果. |
| 摘 要： | 组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面。匹配研究取得了丰硕的成果，这些成果在人力资源管理、职业开发等方面具有重要的应用价值。 |
| 关 键 词： | 人职匹配 个人与组织匹配 个人与环境匹配 |
| 文章编号： | 1674-1145（2008）02-0063-02 |
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