| SECI框架下的多层次组织知识转化机制研究 |
| |
| 引用本文： | 周劲波,黄胜.SECI框架下的多层次组织知识转化机制研究[J].科技管理研究,2009(6). |
| |
| 作者姓名： | 周劲波 黄胜 |
| |
| 作者单位： | 广西师范大学经济管理学院,广西,桂林,541004 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金，广西学位与研究生教育改革和发展项目 |
| |
| 摘 要： | 在知识经济时代,知识和知识转化能力已成为企业获得持久竞争优势的源泉.在提出知识的四种基本类型、知识转化的起点、终点和周期性的基础上,进一步探讨了SECI框架下以知识共享和知识应用为目的的层级间知识转化和基于个体学习和组织学习的组织间知识转化,并对企业的知识管理实践提出了一些建议.
|
| 关 键 词： | SECI模型 知识转化 多层次 |
A study of multi - level organizational knowledge conversion's mechanism under the framework, of SECI |
| |
| ZHOU Jinbo,HUANG Sheng.A study of multi - level organizational knowledge conversion's mechanism under the framework, of SECI[J].Science and Technology Management Research,2009(6). |
| |
| Authors: | ZHOU Jinbo HUANG Sheng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
