| 企业文化的变革是企业可持续发展的重要保障——英国视角及案例 |
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| 引用本文： | 魏险峰.企业文化的变革是企业可持续发展的重要保障——英国视角及案例[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2006,33(2):79-81. |
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| 作者姓名： | 魏险峰 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,商学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 企业文化的变革是企业可持续发展的重要保障。查尔斯.汉迪说企业的变化分为渐进性的和突发性的两种。企业文化的变革是突发性的彻底的企业变革。当代管理学认为看待企业有三种视角:以计划为重的视角、以经验为重的视角和以思想观念为重的视角。要实现企业文化的变革,需要从以思想观念为重的视角来看企业。
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| 关 键 词： | 企业文化变革 企业可持续发展 英国视角及案例 |
| 文章编号： | 1000-2359（2006）02-0079-03 |
| 收稿时间： | 2006-01-17 |
| 修稿时间： | 2006年1月17日 |
Changing Culture Guarantees Sustainable Development of Organizations:UK Perspectives and Cases |
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| WEI Xian-feng.Changing Culture Guarantees Sustainable Development of Organizations:UK Perspectives and Cases[J].Journal of Henan Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition),2006,33(2):79-81. |
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| Authors: | WEI Xian-feng |
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| Abstract: | To sustain the development of organizations,changing corporate culture is the guarantee.Changing corporate culture is the discontinuous change among the two changes suggested by Charles Handy and to make the change happen,the ideas are required among the three kinds of perspectives on strategies of organizations,as what happened in Marks and Spenser and the British Forestry Commission. |
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| Keywords: | changing culture sustainable development of organizations UK perspectives and cases |
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