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| 高校后勤人事制度改革要落实"五制" | |
| 引用本文： | 刘清华.高校后勤人事制度改革要落实"五制"[J].高校后勤研究,2003(6):66-67. |
| 作者姓名： | 刘清华 |
| 作者单位： | 中国地质大学后勤集团 |
| 摘 要： | 务实、可操作的人事分配制度改革方案不仅要包括员工的选拔任用制度、激励约束制度、监督检查制度、考核评价制度、信息反馈制度,而且要重视这“五制”的协调运用。 1.选拔任用制度 |
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