浅谈我国政府雇员的绩效管理

政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系,通过签订劳动合同或雇用(聘用)协议确定下来,政府支付相对较高的劳动报酬,政府雇员为政府完成特定的工作任务。政府雇员的绩效管理既不能照搬企业绩效管理模式,也不能简单套用公务员考核办法,而是需要设计一套与市场接轨且能体现政府工作特点的科学、有效的管理体系。