职业定位与大学教育管理职员制度改革研究

在职场上，一般通过人事制度来对专业的职业人员进行管理。一般由两个方面来展开讨论人事制度里面存在的问题：第一方面是从制度本身着手，但是这方面并不是制度本身所要达到的目的，它主要包括人事制度的内容和形式；另一方面是从制度的管理对象着手，重点是弄明白管理对象的主要特征。大学教育职员制度的改革作为管理人员制度的创新，不仅要从形式上建立人事制度，更要考虑大学管理人员对个人职位的定位。