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| 国有企业培训如何与国际接轨 | |
| 作者姓名： | 海峡 |
| 作者单位： | 中远集团 |
| 摘 要： | 一、进行科学的职位分析 职位设置和分析是企业人力资源所有工作最根本的出发点和联结点。对于企业来说,有效的职位分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明确的职位要求,并据此制定整体人才规划和设计员工职业生涯,对与标准有差距的员工实 |
| 关 键 词： | 国有企业 中国 企业培训 |
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