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| 人力资源管理中的奖励与处罚 | |
| 引用本文： | 刘鸿雁.人力资源管理中的奖励与处罚[J].青年记者,2007(12):139-140. |
| 作者姓名： | 刘鸿雁 |
| 作者单位： | 山东省酿酒葡萄科学研究所 |
| 摘 要： | 人力资源是单位最重要、最宝贵的资源。人是生产力中最活跃的因素。正因为如此，“管理要以人为中心”已成为现代企业管理实践的基本信条。即人是有思想、有感情、有欲望的，人的行为是受人的思想、感情、欲望调节、支配和控制的，只有掌握激励人的因素，并运用科学的奖惩手段，才能把被管理者的工作积极性充分调动起来，做到事事有人努力去做，人人工作惜时讲效率， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 处罚 奖励 以人为中心 管理实践 现代企业 人的行为 人的因素 |
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