对国企干部管理体制改革的思考

当前，随着国企的改革不断深入，国有大中型建筑施工企业正从劳动力密集型向管理密集型转轨，建立现代企业制度。但是，国企的传统干部管理体制同现代企业法人治理结构之问存在的矛盾阻碍着国企改革的步伐，已经成为国企改革急需突破的体制“瓶颈”。笔者从国企现有的干部管理体制弊端进行考察，对国企干部管理如何突破体制“瓶颈”的途径提出思考。