| 日本学界对企业雇佣制度问题的研究 |
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| 引用本文： | 吴佩军.日本学界对企业雇佣制度问题的研究[J].华南师范大学学报(社会科学版),2008,0(1):142-144. |
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| 作者姓名： | 吴佩军 |
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| 作者单位： | 南开大学日本研究院,天津,300071;华南师范大学外国语言文化学院,广东,广州,510631 |
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| 摘 要： | 二战后,随着日本经济的快速发展,学界开始系统地研究企业雇佣制度的问题.1958年,美国经济学家和文化人类学家阿贝格伦在对日本的经营组织进行考察之后,出版了<日本的经营>一书,提出日本式经营的特质是终身雇佣制.1973年,经合组织劳动力社会问题委员会的<对日劳动报告>更加明确指出终身雇佣制、年功制、企业内工会是日本式经营和雇佣体系的核心.此后,对日本式经营和雇佣体系的研究成为一个热点,研究者们从不同角度对日本式雇佣体系展开研究.20世纪90年代日本泡沫经济崩溃之后,日本学界开始反思经济发展模式和雇佣制度,寻找改革方案.日本式雇佣制度学界主要是从社会学、经济学两个视角进行的研究.
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| 关 键 词： | 雇佣制度 日本经济 制度问题 企业 日本式经营 终身雇佣制 文化人类学家 经营组织 |
| 文章编号： | 1000-5455(2008)01-0142-03 |
| 修稿时间： | 2007年11月9日 |
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