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| 关于高校人事制度改革价值取向的理性思考 | |
| 引用本文： | 张灵,禹奇才.关于高校人事制度改革价值取向的理性思考[J].高教探索,2006(6):32-35. |
| 作者姓名： | 张灵 禹奇才 |
| 作者单位： | 1. 广州大学人事处 广州 510006 2. 广州大学 广州 510006 |
| 摘 要： | 研究高校人事制度改革的价值取向有着重要的理论与现实意义。本文提出高校人事制度改革具有教育性、学术性、社会性和人文性四种价值取向并分析了它们之间的关系。在探讨当前高校人事制度改革价值取向及存在的偏差的同时,提出四种价值取向之间既要保持张力,又要实现融合。 |
| 关 键 词： | 人事制度改革 价值取向 |
| 收稿时间： | 09 25 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年9月25日 |
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