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| 求职中的创造力测试 | |
| 作者姓名： | 王令 |
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| 摘 要： | 想象一下，这是１８５０年，查尔斯·狄更斯（英国作家）在寻找工作，他还不是一位闻名天下的作家。雇主让他坐下，交给他一份测试题让他作答。那位可能的雇主告诉狄更斯，他的答案会说明他是否真正富有创造力。这种情景似乎荒诞可笑，然而实际上并不是无稽之谈。近５０年来，心理学家们一直在利用测试来说明人们究竟有怎样的创造力。创造力测试这一形式颇为流行，但却自相矛盾。它之所以流行是因为各公司越来越想知道他们聘用的人是富有创造力的人：他们在变幻莫测的生意场上能够不断创新。说测试本身自相矛盾是因为富有创造性就是要提出新… |
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